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En este sentido, la Peroles de Riesgo Psicosocial se presenta como una utensilio esencial para evaluar y administrar los riesgos psicosociales en el entorno laboral.
En otras palabras, la UPRA sugiere que se debe acudir al espíritu de la Circular 064 de 2020 para interpretarla, es afirmar, a la intención que tiene esta de invitar a los empleadores a desarrollar actividades de promoción y prevención de la Sanidad mental dadas las condiciones extraordinarias a las que sus funcionarios y contratistas se han conocido expuestos por la pandemia.
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Por todo ello, en el momento de suscitar una evaluación del riesgo psicosocial deberán tenerse en consideración los diversos medios que entran en entretenimiento: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, ya sean sobre la persona o sobre la organización.
Es importante destacar que la norma establece que la cazos de riesgo psicosocial debe ser realizada por un equipo interdisciplinario, conformado por profesionales de la salud ocupacional, la psicología y la ergonomía, entre otros.
Los protocolos buscan orientar a los empleadores, contratantes, trabajadores, instituciones de la seguridad social y prestadores de servicios en seguridad y salud en el trabajo, sobre los criterios básicos para establecer, coordinar, implementar y hacer seguimiento a las acciones y estrategias para la intervención de los factores psicosociales, tanto en el trabajo de forma presencial, teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto Ganadorí como para la promoción de la Sanidad y la prevención de pertenencias adversos en los trabajadores y en las organizaciones.
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Que la Ralea 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el ámbito sindical establece que, “las Administradoras de Riesgos Laborales Interiormente de las actividades de promoción y prevención en Vitalidad deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la Sanidad mental y prevención del trastorno mental, y deberán respaldar que sus empresas afiliadas bateria de riesgo psicosocial universidad javeriana incluyan Interiormente de su Sistema de Dirección de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores”
De esta modo, el conocimiento técnico se complementa con el derivado de la experiencia de los protagonistas.
Por esta razón, en formatos bateria de riesgo psicosocial Colombia, el Ministerio del Trabajo ha recogido esta útil como parte de la logística nacional para la promoción de la salud mental en el trabajo, estableciendo su aplicación obligatoria mediante la Resolución 2646 de 2008.
Debe ser aplicada por profesionales en Vitalidad ocupacional, como psicólogos organizacionales o especialistas en seguridad y Vigor en el trabajo.
Identificación de factores de riesgo. Es necesario Precisar de la forma más precisa y menos ambigua posible el problema o problemas que se han de investigar y sus diferentes aspectos o facetas. Como en toda evaluación de riesgos, hay que tener presente que los diferentes aspectos del trabajo interactúan entre sí, que están interrelacionados y que es necesario afrontar el tema de estudio conociendo sus implicaciones o relaciones con el resto de los factores intervinientes.
Con ello se pretende comprobar que se consigue efectivamente la corrección esperada. No hay que olvidar que la validez de las soluciones adoptadas bateria de riesgo psicosocial que es puede decrecer con el tiempo y puede hacerse necesaria una nueva intervención.